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中国钢研董事长才让做客新华网对话新国企两会访谈

来源: 时间:2017-03-13【字号:

2017312日两会期间,中国钢研董事长、党委书记才让做客新华网,参与了由国资委新闻中心主办的“对话新国企 发展新方位”两会访谈节目。畅谈科技创新、科技人才激励、钢铁行业去产能和新兴产业发展。他认为:冶金行业是“去产能”的重点,从“去产能”的效果看,2016年下半年开始,冶金类产品价格不断回升,企业合理的利润空间得以保障,在经历了20142015年几乎全行业亏损之后,于去年实现全行业赢利。

 三项举措助力钢研实现增效

才总介绍,在复杂的外部形势下,2016年中国钢研仍然取得了较好的效益,这主要得益于钢研采取的三项举措。

第一,钢研在成本控制、流程优化、市场开拓和新产品的开发上做了不少工作。第二,钢研依靠技术进步,源源不断地向社会提供新技术、新产品,成功地进行科技成果转化,实现经济效益增长。第三,钢研在机制和体制方面也尝试做了一些突破。在国资委的指导下,钢研开展了结构调整和三级子企业的混合所有制改革,施行职工持股,调动起了骨干员工的工作积极性,为钢研效益的增加起到了促进作用。

“去产能”的政策红利在逐渐显现

才总表示,今年一开年,国务院对“去产能”的推进力度就非常大,相关行业协会对此也是信心满满,而且地方政府也意识到,靠牺牲环境资源带来的GDP增长,得不偿失,也非长久之计,可持续的绿色GDP才是经济发展的正道。另外,企业作为“去产能”的主体,也意识到只有消除同质化产品的恶性竞争,走出重复投资、重复建设的怪圈,将产能控制在合理的界限之内,企业才有出路。

才总说,冶金行业是“去产能”的重点,从“去产能”的效果看,2016年下半年开始,冶金类产品价格不断回升,企业合理的利润空间得以保障,全行业的效益节节上升,冶金行业在经历了20142015年几乎全行业亏损之后,于去年实现全行业赢利。铁的事实说明,“去产能”使企业意识到,整顿、控制产能,自我约束也是一条增效的出路。

吸引、留住、激发人才是全新课题

一方面,要用事业的平台吸引人。企业要提供事业的平台,要有课题、有经费、有研究领域、有发展方向,才能吸引人才。另一方面,体制机制很重要。企业在体制机制的设计上、科研文化的营造上要科学合理。第三,中国钢研有自己的研究生院,而且纳入了国民教育体系,拥有两个博士一级学科授予点。中国钢研的很多优秀人才,都是中国钢研研究生院培养出来的,这是很好的人才来源。 

但在新时期,这些做法的力度还不够,因为北京各方面的压力都很大,工作节奏很快,生活成本也很高,如何能够把行业的优秀人才聚集在中国钢研旗下,依然是一个新的课题。

视频访谈后,才让董事长接受了中国青年报、中国工业报和环球网的采访。

视频访谈地址入口:http://news.cn/politics/2017lh/talking/2017031204/index.htm

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